网站首页  词典首页

问题	怀孕孕妇开除怎么赔偿
释义	一、怀孕孕妇开除怎么赔偿     依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。          二、孕妇劳动合同到期怎么办     《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。     但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。     综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。     三、旷工为由开除孕妇是否合法     如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度，公司不能以旷工为由开除孕妇，这不合法。  首先我们要明确旷工是否可以成为开除员工的一个合法前提。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一) 在试用期间被证明不符合录用条件；     (二) 严重违反用人单位的规章制度的；     (三) 严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；     (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     以上就是法律网小编为大家介绍的关于怀孕孕妇开除怎么赔偿的相关内容。如果有孕妇在工作中被无缘无故辞退的话，一定要找领导问个究竟，要真是自己错了错误则没有什么好说的，但要是没有的话公司就不能这么做，不然就得给赔偿。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
随便看	表演权是什么意思 表演权的保护期是多久 放映权与机械表演权的区别 歌星对自己得歌曲享有什么权利 表演权与广播权区别 黑广播处罚审判要多长时间 黑广播处罚审判要多久 侵犯广播权的行为有哪些 广播权与机械表演权的区别 著作权中的广播权收费标准 表演权表演者权区别 表演权和表演者权的保护期限 表演者对其表演享有表演权吗 表演权与表演者权区别是什么 表演者权利期限有多长时间 表演者权利内容有哪些 表演者权利归属如何确定 表演者权利的保护规定 表演者权的保护期 表演者权的保护期限 表演者权的保护期限 著作权人表演权的表现形式 交通事故驾照被扣还能开车吗 小型交通事故扣驾照期限 交通事故驾照什么能取回 人法 人法 人犯 人犯 人的本性就是政治的动物 人类住区温哥华宣言 人类共同法 人类共同继承遗产 人类学法学 人类开发范围 人类敌人 人类本性倾向 人类权利 人类环境宣言 人证 人质 人身不可侵犯权 人身依附 人身保护令 人身保护法 人身保护状 人身保护状 人身保护状 人身关系 人身利益

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。