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职工讨薪有三种方式：1.职工可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强
2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序稍多，需要专业指导
<3.如果有欠条，可以直接向法院起诉，并按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定索要工资数额，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止
（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿
根据《劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿的标准按照国家有关规定执行，我们工作的时候都希望得到报酬，但是很多人喜欢欺骗或者欺骗工人，所以合同或者相关的协议是非常重要的。根据不同的情况，我们可以向相关部门投诉，也可以咨询和帮助相关的了解！以上是我们在网上找到的相关知识。如果您有任何问题，请咨询我们的律师
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