| 问题 | 减薪是否违反劳动法 |
| 释义 |
减薪是否违反劳动法p> 减薪是劳动合同的变更，因此我们应该与工人达成协议并签署书面文件。雇主单方面降低工人工资是违法的。劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金。如果他不想终止劳动关系，他只能要求支付工资差额 用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第三十八条有下列情形之一的，用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同副本一份：，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p> 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 （1）因确认劳动关系发生的争议 |
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