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如果您未签订劳动合同就辞职或被辞退，您的工资应结算到工作的最后一天。另外，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、押金、经济补偿金、双倍工资（从入职第二个月起，最多11个月）、加班工资等
<1.对于劳动争议，关键是要有劳动关系证明，如工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单等，等同事的证词（可以离职）、录音录像或其他有你姓名、公章或老板签名的书面材料等；当然，没有证据，可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险；自辞职之日起，劳动仲裁的期限为一年。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明材料，用人单位工商登记信息或营业执照复印件（在北京不需要登记信息）！立案后，法院会先开庭再调解，调解委员会不会达成裁决。p> 3.如果请专业人士提供意见，劳动案件可自行处理，劳动仲裁委员会不收取费用。申请劳动仲裁期间，不得拖延劳动者到新单位工作
有关法律、法规《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
第三十八条用人单位第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作但不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立劳动合同，建立劳动关系。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询
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