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工资最长多少个月是每月结算，不能扣押。协商不成的，可以向当地劳动局劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解决工资问题。选择解除劳动合同的，还可以依法要求承担经济补偿责任。工资标准是指单位时间内一定工作水平的工资收入水平，是工资收入的基础
2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了13个省份调整后的最低工资标准，自治区、直辖市一季度因地制宜，平均增长20.6%。最低工资标准是指企业中最简单、最不熟练的劳动者在工作时间内的工资数额。最低工资标准是确定工资差距的依据，其水平在很大程度上反映了宏观工资的总体水平。最低工资标准的确定主要是根据企业自身的特点，但也要考虑以下三个因素：
1）国家法定最低工资标准，即最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但一般来说，企业最低工资标准高于国家法定最低工资标准
<2）基于企业最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果
最低工资标准不应是一个固定的数额，但应随着生产经营的发展、劳动生产率的提高和工资基金规模的变化而调整
固定工资标准的含义是每个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，将长期保持稳定，与企业的经济效益没有直接关系。本文探讨了我国最低工资标准对农民工就业的影响。研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个门槛。起征点前，最低工资标准的提高会促进农民工就业，起征点后，农民工就业会随着最低工资标准的提高而减少，最低工资标准在东西部起积极作用，在中部起消极作用；最后，本文提出了相关的政策建议浮动工资是指劳动者工资随劳动者劳动成果大小的波动。浮动工资总额通常不包括固定津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据自身需要选择工资总额中浮动部分的构成，浮动工资标准的含义是每个工资水平规定2到3个工资数额，实际上是随着企业的经济效益和个人劳动贡献而浮动的，这种工资待遇比较简单。我们必须注意工资的期限等问题。我相信这些对你有很大帮助。如果你什么都不懂，可以来法律咨询网进行法律咨询
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