问题 | 劳务派遣有没有绩效 |
释义 | 一、劳务派遣有没有绩效 1.劳务派遣员工是有绩效奖金的,绩效奖金属于工资组成的一部分。 2.劳务派遣员工在符合绩效要求的情况下,有权获得相应的绩效奖金。 二、辞退派遣员工赔偿 对于辞退派遣员工的赔偿问题,这主要取决于具体的辞退原因和合同条款。 1.如果公司无故要求解除劳务派遣关系,员工可以要求继续履行劳动合同。 2.如果员工同意解除劳动合同,那么只能获得经济补偿金,这通常是按照劳动合同解除前12个月的平均工资结合工作年限来计算的。 3.如果公司违法解除劳动合同,即未经员工同意擅自办理退工手续,员工可以要求双倍赔偿金。 ![]() 三、劳务合同与劳动合同区别 劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著的区别。 1.合同性质:劳务合同是雇佣合同,主要目的是提供劳务;而劳动合同是确定劳动关系的劳动用工合同。 2.合同目的:劳务合同以提供劳务为目的,劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3.国家干预程度:劳务合同更多地体现当事人的意思自治,国家干预程度较小。 4.主体及其关系:劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位,双方存在领导和被领导的从属关系;而劳务合同则不具备这种从属关系。 5.法律调整:劳动合同由劳动法调整,而劳务合同则属于民法调整。 总的来说,劳务协议并不属于劳动合同,两者在性质、目的、国家干预程度、主体关系以及法律调整等方面都存在明显的区别。 你是否还遇到过其他劳务派遣或劳务合同相关的问题?在法律网上,我们为您提供专业的法律解答和咨询,让您的权益得到保障。 |
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