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问题	经济补偿金计算基数包括哪些
释义	一、经济补偿金的计算基数包括哪些     根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。依据《社会保险法》的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。知识延伸：经济补偿的计算基数包括哪些?经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：（一）单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。（二）津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等——应计算在计算基数中国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。          二、计算经济补偿的基数是否应当包含年终奖金？     年终奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金的基数时，应当将年终奖金计算在内。     《劳动合同法》的相关内容规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     三、劳动经济补偿金具体是税前还是税后计算的     用人单位解除劳动关系的经济补偿金，是劳动者的应发工资，所以是税前工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     根据上文的讲解，我们清楚的知道经济补偿金计算基数包括哪些的内容，此时需要实际参考该企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。而想要最终计算出经济补偿金的数额，则就要知道劳动者在企业实际工作了多少年限。以上就是法律网小编整理的相关内容，如果还有疑问，欢迎咨询法律网律师。
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