| 问题 | 工伤休养期间工资不满意怎么办 |
| 释义 |
劳动者在工伤休息期间，享受停工和工资待遇。停工停薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月发放（一般按伤前12个月平均工资计算）。工资待遇不合适的，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤、职业病需要停业接受工伤医疗的，可以到劳动局办理，原工资福利在停工留薪期间不变，由所在单位按月发放，停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，他们的工作单位应该对此负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给全体职工的劳动报酬总额。<事故或职业病。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，按统筹区职工平均工资的60%计算，职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，一般由所在单位按月支付，工伤期间的工资应当按照工伤前12个月的平均工资支付 如果工资不合适，可以去劳动局 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。