| 问题 | 种植户的工资如何处理 |
| 释义 |
根据法律规定，应一次性结算，或在下一个发薪日支付 公司经济性裁员的，依照《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条的规定，由用人单位支付经济补偿金，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准发给职工。其中，月工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资。所以，到目前为止，你至少可以得到15个月的经济补偿。此外，还可以要求单位缴纳养老保险。如果单位不补缴，可以向劳动和社会保障局申请劳动仲裁，我需要提醒你，如果你工作满15年，年满55岁，公司不能根据经济情况解雇你。依据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年的，从法定退休年龄起不满五年的裁员如何补偿员工离开公司的原因是不同的。根据法律规定，赔偿或补偿是不同的。具体请参见以下观点： 如果公司无合法理由解雇员工，终止劳动合同是违法的，公司应支付每工作一年2个月的工资作为补偿。工资标准以员工离任前12个月的平均工资为基础计算，如果公司有拖欠或扣减工资、单方调职或减薪等违法原因，则为全部工资的平均数，您可能因生产经营困难而被迫离开公司或解除公司职务。有补偿，每工作一年补偿一个月的工资 如果公司少付加班费或不付加班费，您可能因生产经营困难而被迫离开公司或解除公司职务。有补偿，你可以拿到一年一个月的工资，如果公司不提供工作条件，变相调职，你也可以被迫离开公司，同时要求公司给你一年一个月的工资，你可以要求公司结清所有工资，如果公司与你协商解除劳动合同，你应支付每工作一年一个月的工资作为补偿，如果员工自愿提出离职，没有经济补偿，不管他工作了多少年，签了什么样的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的支付方式为每工作一年支付一个月工资，不足六个月支付一年工资，不足六个月支付半个月工资。这是过去12个月所有工资的平均值。非法解雇的补偿标准是经济补偿的两倍 |
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