网站首页  词典首页

问题	生完孩子多久不能辞退
释义	一、生完孩子多久不能辞退     在一年哺乳期（从小孩出生开始计算）内，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。          二、刚续签合同就休产假会被辞退吗     《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。     根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退员工。     公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的，合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。     三、被辞退后保险转移需要什么手续     １、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。     ２、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。     ３、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。     ４、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。     ５、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。     ６、符合转移条件的，应在受理之日起的15作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。     ７、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15作日内完成以下手续即可办理完毕。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于生完孩子多久不能辞退的内容，生完孩子一年属于哺乳期，哺乳期内是不可以解除劳动合同的，如果过了哺乳期想要解除劳动合同，用人单位需要依法支付赔偿金，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	投保人的义务 投保人的告知形式包括什么 公司未为员工购买保险如何维权 企业不遵守保险义务怎么应对 工伤保险的核心原则是什么 保险经营的特殊原则是怎样的 保险利益原则对保险经营的意义 什么是保险的近因原则？ 汽车保险理赔程序 车子报保险后第二年保险涨多少 车辆保险理赔后第二年保费涨多少 第二年车险计算方法有哪些 车险第二年续保多少钱 投保人对保险标的必须具有保险利益 谈投保人的保险利益原则 投保人在保险投保时应如何保护自己的利益 划痕险怎么理赔？ 车身划痕险包括玻璃吗? 报划痕险影响第二年保费吗？划痕险保费多少？ 家庭财产损失保险怎么赔偿 家庭财产保险的保险标的 不可抗辩条款通常用于什么保险业务 不可抗辩条款适用于什么保险业务 论保险法上的不可抗辩条款及其修订 引入不可抗辩条款将成保险法二次修改焦点 经济合作与发展组织公约 经济合同仲裁 经济合同仲裁委员会 经济合同管理机关 经济合同纠纷 经济同盟 经济地役 经济基础与上层建筑 经济处罚措施 经济审判庭 经济宪法 经济封锁 经济技术开发区 经济抵制 经济效果 经济效益 经济检察 经济民警 经济法 经济法学 经济法律关系 经济特区 经济特区企业的工资制度 经济特区企业职工的招用 经济特区企业职工的辞退和辞职

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。