| 问题 | 特殊工作岗位加班引发劳动争议 |
| 释义 | [分析与处理] 仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的 最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。 申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回起诉，维持原判。 《劳动法》规定加班应与职工协商，李某要求在春节期间不参加加班，以照顾他是大龄青年和为他提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的；但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局难以对他给予照顾的情况下，李某擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为；事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查，邮电局因此给予李*政警告处分是正确的。 |
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