一、公司需在什么时候签订合同
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者入职一个月之内就应当与劳动者签订劳动合同。
2.这一规定是为了保障劳动者的权益，确保他们在进入工作岗位后能够及时获得合法的工作合同。
3.如果公司超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权利从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
4.这是法律对用人单位的明确要求，也是劳动者维护自身权益的合法途径。
二、未签合同的风险
用人单位若不与劳动者签订劳动合同，将面临一系列风险。
1.用人单位需要支付双倍工资，这是法律对未签订劳动合同的用人单位的惩罚性赔偿。
2.用人单位无法约定劳动者的试用期，这可能会导致用人单位在用工过程中无法灵活调整员工的工作内容和职责。
3.未签订劳动合同还可能导致用人单位难以稳定员工和技术人员，因为员工可能会因为缺乏合同约束而选择离职。
4.用人单位的商业秘密和竞业限制也可能因为未签订劳动合同而无法得到有效保护。
5.如果用人单位长期不与劳动者签订劳动合同，可能会导致被迫签订无固定期限劳动合同，从而增加用人单位的人力成本和管理难度。
三、劳动合同的法律依据
劳动合同的签订和履行受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保障和规范。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并在合同中约定试用期。
2.第八十二条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。
这些法律规定为劳动者和用人单位提供了明确的权利和义务，保障了双方的合法权益。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，共同维护劳动关系的和谐稳定。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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