一、公司长时间拖欠工资不给怎么办
当劳动者遇到公司长期拖欠工资的情况，
1.需要了解自己的权益和可行的解决途径。
2.如果单位无故拖欠工资，根据《劳动合同法》和相关规定，劳动者有权选择解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.如果劳动者决定继续履行合同，可以选择到劳动行政部门举报，一旦行政机关责令期限内仍不发放工资，用人单位将面临加付赔偿金的风险。
4.新的《劳动合同法》对无故拖欠工资行为的处罚力度加大，加付赔偿金的标准提高到了50%-100%。
同时，为提高维权效率，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
5.支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，若单位提出异议，仍需通过劳动仲裁程序解决。
6.在采取法律行动之前，劳动者可以与用人单位协商解决问题，并保留好与拖欠工资相关的证据材料。
7.若协商不成，可以选择咨询律师或向劳动监察部门投诉，寻求专业的法律援助和解决方案。
二、解除合同与经济补偿
1.当劳动者遇到长期拖欠工资的情况，选择解除劳动合同是一种常见的解决方式。
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
2.补偿金的支付标准通常根据劳动者的工龄、工资水平和当地的法律法规规定来确定。
除了经济补偿金外，劳动者在解除劳动合同时还需注意一些其他问题。
例如，应与用人单位协商处理好工作交接事宜，确保自己的权益得到充分保障。
3.劳动者还需了解自己在解除劳动合同时是否有其他合法权益，如是否有权要求用人单位支付未结算的工资等。
三、依法追讨拖欠工资
面对公司长期拖欠工资的情况，劳动者应采取积极的法律行动来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向劳动行政部门举报，并提供相关证据材料，如工资条、银行流水等证明拖欠工资的事实。
行政机关将对此展开调查，一旦确认用人单位存在违法行为，将责令其限期支付劳动者的工资报酬。
2.若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第85条的规定，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金。
具体加付金额将根据应支付金额和逾期时间等因素确定。
3.新的《劳动合同法》为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，以加速追讨欠薪的过程。
4.在追讨欠薪过程中，劳动者应保留好所有相关证据材料，如与用人单位的沟通记录、工资条等。
5.此外，劳动者还可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
6.通过依法追讨欠薪，劳动者可以维护自己的合法权益并确保自己的劳动成果得到应有的回报。
如果你遇到了公司长期拖欠工资的情况，希望本文能为你提供有益的参考。
如果你有更多的问题或需要更深入的帮助，欢迎在法律网上咨询，我们将为你提供专业、贴心的服务。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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