一、三年未签合同可否主张双倍工资
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。
2.若超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，公司应当向员工每月支付双倍的工资。
3.如果三年都未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张11个月的双倍工资。
4.这一规定旨在保护员工的权益，确保他们得到应得的工资，并鼓励雇主及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同续签原则
劳动合同续签是指在合同期限届满时，双方当事人均有意愿继续保持劳动关系，并通过协商一致延续签订劳动合同的法律行为。
在续签劳动合同时，应遵循以下原则：
1.平等自愿、协商一致原则：续签的过程必须经当事人双方协商同意，任何一方都不得强迫另一方与其续签。
这体现了劳动合同的自愿性和平等性，保障了劳动者的自主权和用人单位的用人权。
2.可续签范围限制：并非所有劳动合同都可以续签，只有一定范围内的有固定期限的劳动合同才属于可续签的范畴。
(1) 就业许可证期限已满的外国人劳动合同；
(2) 已满8年的农民定期轮换工劳动合同；
(3) 以完成一定的工作为期限的劳动合同等，都不属于可续签的劳动合同范畴。
3.特定条件下当然续签：在特定条件下，劳动合同有当然续签的情况。
例如，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。
4.特殊工种续签限制：对于从事特定工种的劳动者，其劳动合同续签也受到一定的限制。
例如，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，其劳动合同期限最长不超过8年；续签时，期限也不得超过8年。
5.对于接近退休年龄的劳动者，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
三、特定情况下续签规定
在满足特定条件下，劳动合同应订立无固定期限。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
这有助于保护劳动者的稳定就业权益，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
2.《劳动法》第20条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
这一规定进一步强调了劳动者在续签劳动合同时的主动权和选择权。
总之，在处理劳动合同续签问题时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，同时根据具体情况和法律规定确定是否可以续签以及续签的类型和期限。
对于特定情况下的续签规定，应严格遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
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