一、怎样处理派遣员工的工伤问题谁负责
处理派遣员工的工伤的程序是：
1.劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2.由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
3.劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5.赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
劳务派遣工伤是由劳务派遣单位与用工单位负责。
二、劳务派遣人员工伤保险由谁交纳的
用劳务派遣工，其工伤保险由派遣单位交。派遣单位应缴纳工伤保险费的数额则是职工工资总额乘以单位缴费费率之积；如果难以按照工资总额来缴纳的，则按照国务院社会保险行政部门的规定来缴纳。
法律网提醒您，《工伤保险条例》第八条
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
三、劳务派遣工伤赔偿标准怎么算
1.按照合同履行地的标准计算：
《劳动合同法实施条例》第14条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;
2.有约定的按约定的标准计算：
《劳动合同法实施条例》第14条规定，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3.按照用工单位所在地第标准计算：
《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第八条
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