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教师在寒假和暑假是否可以加班？
企业所属学校是企业管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。教职工在寒假、暑假期间由企业调离的，可以发给加班工资。
劳动法第44条第（3）款规定：“安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资”
教师法第7条规定：“教师享有下列权利：……（4）按时领取工资和报酬，享受国家规定的福利待遇，冬、夏季有薪休假。”
也就是说，寒假和暑假是教师的法定假日。企业所属学校在安排教师寒暑假加班时，应当支付加班工资。但是，《劳动法》第6条规定，国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，也可以在征得教师理解的基础上与教师协商，不支付或少支付加班工资
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