| 问题 | 公司破产后，如何补偿工作六年的员工 |
| 释义 |
如何补偿公司破产后工作满六年的员工 根据《劳动合同法》的规定，获得六个月的工资： 如果公司倒闭并终止劳动合同，员工每工作一年应支付一个月的工资（半年以上不满一年为一年，半年以下为半个月的工资） 月薪是我过去12个月工资的平均值，因此我可以同时获得6个月工资的补偿，根据《中华人民共和国企业破产法》，工人可获得以下补偿： 1。公司欠工人的工资、医疗和残疾补贴以及养老金费用。工资一般包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非有偿收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司高管，则按照企业员工的平均工资计算。医疗和伤残补贴是指员工在就业期间根据医疗保障制度应享受的社会保障福利，或员工在工作期间因工伤事故应获得的补贴。养老金费用是指员工家属因工负伤后应享受的养老金 2。公司欠员工的基本养老金和医疗保险费用应转入您的个人账户。如果公司资产负债率较高，则可获得应转入社会统筹账户的其他费用。然而，从破产实践的角度来看，转入社会统筹账户的费用通常不会获得（因为破产法中社会统筹保险的结算顺序是第二位的） 3。法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》，具体包括：因劳动合同终止应支付的补偿；扣发和拖欠工资的赔偿；因解除劳动合同应支付的补偿金；法律、法规规定应当支付的其他补偿。上述赔偿适用法律、行政法规的规定。当地法规和规章规定支付给工人的补偿金不享有优先权 公司破产后，如何补偿工作六年的员工？除了工作时间外，员工自身的工资也是影响薪酬的重要因素。具体赔偿额需要在当时仔细计算。员工们担心公司破产后他们得不到应得的补偿。法律咨询网岛上有许多专业律师。com帮助您 |
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