| 问题 | 用人单位如何规避变更劳动合同带来的风险 |
| 释义 |
除法定的单方面变更外，用人单位如何避免变更劳动合同的风险 除法定用人单位可以单方面变更劳动合同外，只能按照双方协商一致的原则进行，包括约定变更和即时协商变更（一）约定变更所谓约定变更是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动合同可以变更的原因。当约定的变更原因发生时，用人单位可以按照约定变更劳动合同。该方法仅适用于可预见变更原因的情况。例如，预计雇主将在不久的将来迁往a。此时，在招聘员工时，可以在劳动合同中明确约定合同期内工作场所的变更。当然，大家都同意必须确定变更的工作场所，并且不能普遍同意，无论工作场所如何变更，雇主都可以变更劳动合同（II）立即谈判变更作为一名运营商，雇主面临的市场环境正在迅速变化，并可根据市场需求立即变更劳动合同。此时，需要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方同意变更劳动合同。谈判过程应书面化，包括向工人发送变更意见。意见书的内容主要包括：变更原因、答复期限、要求工人给予书面答复以及未能在期限内答复的后果等。立即协商变更的可能结果如下： 1。双方达成变更劳动合同的协议，变更后的劳动合同继续履行，这是最理想的结果 2。劳动者未给予明确答复，但服从用人单位安排的，视为劳动者同意以其行为变更劳动合同。法律依据是《最高法院关于实施《中华人民共和国若干问题的意见（实施）》第六十六条的规定， “如果一方当事人向另一方当事人提出民事权利请求，而另一方当事人没有用语言或文字表达其意见，但其行为表明其已被接受，则可以视为默示。默示的不作为只有在法律规定或双方同意的情况下才可以视为意图的表达双方同意。“ 3.如果劳动者未能在期限内作出答复，且未服从用人单位的安排，则不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但是，用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定：“如果任何一方要求变更劳动合同的相关内容劳动合同签订后，应当书面通知对方。被通知方应在收到通知后15天内予以答复。逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。“根据本协议，如果劳动者未能在期限内作出答复，则可视为劳动者同意变更劳动合同。 4.当员工明确答复他不同意变更劳动合同时，雇主应在权衡继续劳动的经济成本后作出相应的决定在与员工充分沟通的基础上订立劳动合同 中的风险，变更后的劳动合同对工人和雇主都有利。无论变更方式如何，最终都是为了减少损失 |
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