| 问题 | 如何处理无效劳动合同？ |
| 释义 |
无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力，双方可以拒绝履行。因用人单位原因签订无效劳动合同，给劳动者的工资收入造成损失的，除按劳动者应当获得的工资收入给予补偿外，还应当支付应得工资收入的25%。例如，如果王晓儿在一家建筑公司找到一份工作，但当该公司签署合同时，王晓儿不同意某些条款并拒绝签署合同，该公司威胁王晓儿，如果他不签署合同，公司将解雇他。王小二害怕被解雇，所以他被迫签了合同。这样的合同是完全无效的合同。如果王小二在这家公司工作，他每月的工资应该是600元。一年后，公司拒绝支付他所有工资，并应扣除三个月的工资。王晓儿可以向相关的劳动部门寻求帮助。最终，王晓儿不仅可以得到三个月1800元的工资，还可以得到25%的补偿，450元。如果劳动合同部分无效，则必须对无效部分进行修改，以满足国家相关法律法规的要求和双方的意愿。
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