| 问题 | 劳动者支付提前终止合同的违约金是否合法 |
| 释义 |
研究生入学后，应提前30天书面通知原单位解除劳动合同，但单位应根据双方签订的劳动合同：“劳动者在劳动合同期满前单方解除劳动合同的，必须提前30天书面通知用人单位，并支付2万元违约金“，要求我全额支付违约金。这个协议合法吗？《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具有下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，当事人可以通过协商约定劳动合同的其他内容。”。根据《劳动法》的上述规定，您所在单位与您在劳动合同中约定提前终止的违约金是合法的。您解除劳动合同的做法没有违反法律规定，但“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。您应当按照劳动合同的规定向本单位支付违约金。
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