| 问题 | 被解除劳动合同的员工能否要求公司继续履行劳动合同 |
| 释义 |
2012年1月，小张与一家从事软件开发的公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为15000元。小张工作三个月后，公司领导与小张交谈，提出他开发的软件客户不满意。小张不符合公司的聘用条件。公司决定终止与小张的劳动合同。小张认为，公司没有理由终止劳动合同，这是非法终止劳动合同。小张向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求软件公司支付15000元作为非法终止劳动合同的赔偿金。同年6月，仲裁机构经审理认定，软件公司未提供证据证明小张在试用期内不符合录用条件，解除劳动合同的决定违法。因此，法院裁定软件公司支付15000元作为小张非法终止劳动合同的赔偿金。裁决作出后，软件公司没有提出任何异议 小张离开软件公司后没有找到合适的工作。他在收到裁决后15天内向法院提起诉讼，要求软件公司继续履行劳动合同 法院认为，小张在仲裁申请时要求终止劳动合同并获得赔偿，表明他无意继续履行劳动合同。在庭审期间，他继续履行劳动合同的请求明显违反了他的仲裁申请，因此法院不支持他的请求。 法官说： 根据《劳动合同法》第48条，雇员的选择权只能行使一次，用人单位非法终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。因此，在工人选择其中一项索赔后，他们不能在未来的司法程序中随意更改。劳动者在面临用人单位非法解除劳动合同时，应当慎重选择是否继续履行合同或者要求赔偿。当小张在仲裁和法庭上做出不同的选择时，他在庭审中将不获支持 相关法律知识： 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，解除劳动合同是指劳动合同一方或双方终止劳动合同的法律行为在劳动合同签订后，在劳动合同完全履行之前，由于某种原因提前建立关系。劳动合同解除可分为三种类型：协议解除、法定解除和约定解除；根据《劳动法》的规定，劳动合同可以由一方依法解除，也可以由双方协商解除；合法终止，是指根据国家法律、法规或本合同规定，未经双方一致同意，可以自然终止或提前单方面终止劳动合同；协议终止是指在双方出于某种原因达成一致且完全自愿的基础上提前终止劳动合同 |
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