| 问题 | 终止劳动合同的情形是什么 |
| 释义 |
1、 在什么情况下，公司可以终止劳动合同？ 1。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）依法追究刑事责任的（2）。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作 （2）雇员不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议。按照本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的服务年限给予经济补偿，一年一个月，第二种情况最多12个月。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见。向劳工部报告后，可以减少人员。根据本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月 4。劳动合同法对不能解除劳动合同的条件有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）规定医疗期内的疾病或非工伤 （4）女员工怀孕、分娩和哺乳期 （5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年 （6）法律、行政法规规定的其他情形 1。劳动者和用人单位通过协商达成协议。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主在劳动合同中免除自己的法律责任，排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 11。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的 13。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 读者需要法律帮助的，请到luba.com进行法律咨询 |
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