| 问题 | 劳动合同的效力 |
| 释义 |
劳动合同的有效性根据《劳动合同法》第16条，劳动合同生效后，经用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同正文上签字或盖章后生效，它对双方都有法律约束力： 1）双方的权利受法律保护，双方必须履行劳动合同规定的义务 2）如果任何一方未能履行合同义务，另一方可以请求劳动争议仲裁并提起诉讼，以追究另一方的违约责任和其他法律责任 3）劳动合同的变更和终止必须符合法律规定的条件，并履行法律规定的特殊程序劳动合同关系对第三人的约束力。任何人不得故意破坏现有劳动合同或诱使或强迫劳动合同当事人违约，否则应承担相应的赔偿责任。 劳动合同无效。 根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，为无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点： 1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。非法合同形式。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，他们就可以确定合同的有效性、福利和其他事项 |
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