| 问题 | 填写报名表是否意味着签订劳动合同 |
| 释义 |
填写报名表是否意味着签订劳动合同？ 案例： 张雅（化名）受雇于一家餐饮公司。公司要求她填写入职申请表，并确定她的职位是一名办公室文员，试用期为三个月。试用期满后，办公室赵主任告诉她，公司把她变成了正式员工，并开始为她支付社会保险费。在不到两个月的时间里，年底，张娅（化名）突然辞职。很快，她就到调解中心申请维权，要求公司在没有签订书面劳动合同的情况下向她支付双倍的工资差额3000元。在双方调解期间，公司以签订劳动合同为由拒绝调解。无奈之下，张娅（化名）不得不在劳动部申请仲裁在听证会上，公司办公室赵主任表示，张娅（化名）在加入公司时填写了报名表，其中清楚记录了她的个人信息和工作岗位。它具有劳动合同的基本特征，公司将其视为合同。法律规定，如果雇主不与工人签订劳动合同，应支付工人工资的两倍。其立法意图是规范用人单位的就业行为，保护劳动者的合法权益。但在张娅（化名）填写的入职表中，公司与她明确约定了岗位和工资标准，并按照工资标准按时足额发放工资，同时为张娅缴纳了社保，表明张亚的合法权益根据入围协议得到了有效保护。因此，她的要求是不合理的 最近，仲裁委员会裁定该公司没有与张娅（化名）签订劳动合同，并不得不支付双倍的工资差额，共计3000元 针对本案进行分析 ，律师表示，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 首先，根据《劳动合同法》，劳动合同的内容应当有以下规定： （一）名称，用人单位的住所、法定代表人或者主要负责人（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项，而且其格式与劳动合同完全不同，因此填写入职表并不意味着签订劳动合同 其次，劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间存在劳动权利义务的法律关系。如果一方不履行劳动合同，将承担法律责任，因此具有约束力；《录用表》只是员工被录用时相关内容的记录，不具约束力 第三，虽然《录用表》记录了张娅的个人信息、工资标准等内容，这些内容具有劳动合同的一些基本特征，但认为她已与其签订了劳动合同，缺乏法律依据 缴纳社会保险和签订劳动合同是不同的法律行为，两者之间没有因果关系。餐饮公司应该而且必须履行向张娅（化名）缴纳社会保险的法律义务，但这并不意味着他们已经签订了劳动合同。因此，张娅（化名）可以要求单位支付两倍的工资差额，而无需依法签订书面劳动合同 |
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