| 问题 | 申请续签劳动合同应注意哪些问题 |
| 释义 |
劳动合同续签申请 劳动合同终止后，经双方协商一致，可以重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。根据《天津市实施〈a〉劳动合同制度〉的规定，劳动合同期满，经双方协商同意续签劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续签手续。劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商确定；用人单位与劳动者发生不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬为最低劳动报酬标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，但劳动合同未依法变更的，实际劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得将其作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当提前30日发出解除劳动合同通知，通知劳动者本人。用人单位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向劳动者支付一个月的工资报酬，视为提前30天通知，劳动合同期满终止。双方应按照相关规定办理劳动合同终止手续。职工患职业病或者因工负伤，经确认达到规定的伤残水平，需要续签劳动合同的，企业应当与其续签劳动合同。员工在企业连续工作10年以上，续签劳动合同时需要续签无固定期限劳动合同的，企业应当与其续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续签劳动合同，但未与职工办理解除劳动合同手续，造成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如果双方未能就《劳动合同期限》的续签达成一致，则《劳动合同期限》的续签自双方签字之日起不少于一年。企业与员工续签劳动合同，无论合同期限多长，均不得约定试用期 |
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