| 问题 | 劳动合同解除与终止的区别 |
| 释义 |
解除劳动合同与终止劳动合同有以下区别： 首先，劳动合同的解除，是指劳动合同订立后、劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者约定的法律情形或者约定的情形，一方单方面通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同的终止必须涉及雇主或工人的意愿表达，无论是单方面意愿表达的结果，还是双方一致意愿表达的结果。因此，劳动合同的解除可分为法定解除和故意解除，法定解除可分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须作出相应的意思表示，即通知对方。意思表示到达对方时，终止生效 劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某些法律事实，用人单位与劳动者之间的劳动关系自动解除的情况，或者双方之间的劳动关系无法继续履行，必须予以消除。劳动合同的终止主要基于某一法律事实的出现，而该法律事实通常不涉及雇主和工人之间意愿的表达。只要法律事实出现，一般都会导致双方劳动关系的解除。劳动合同的终止不同于劳动合同的终止（一）劳动合同的终止根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止分为：自愿终止（劳动合同法第36条），雇员在事先通知的情况下单方面终止，即雇员自愿辞职（第37条），以及雇员在任何时候单方面终止，即强迫终止（第38条），雇主单方面终止（第39条），以及雇主提前单方面终止合同（第40条和第41条），上述终止的实现条件不同，分别分析如下： 1.意向性终止：只要雇主和员工有相同的意向终止劳动合同，终止条件就实现了。 2.员工给予30天的奖励ay提前终止通知：为了保护员工全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定了员工辞职的权利，即员工单方面无条件辞职的权利。但是，为了实现emp和法律规定，只有当工人履行某些法律程序时，才能满足此类终止劳动合同的条件（应提前30天发出书面通知）只有在. 3.工人在任何时候单方面被迫终止劳动合同：这种劳动合同终止是指当雇主严重违反劳动合同或工人的人身安全受到威胁时，工人有权在任何时候终止劳动合同（四）受迫害，主要包括下列情形：（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（二）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同用人单位在任何时候单方面通知解除劳动合同：该劳动合同的解除主要是指严重违反用人单位的规章制度或对用人单位的合同造成其他严重损害时，用人单位有权在任何时候单方面通知用人单位解除劳动合同利益，主要包括以下情况：（1）在试用期内，经证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响成本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，依法追究刑事责任。 5.用人单位应当通知解除劳动合同r提前30天解除合同：这种劳动合同解除主要是指在除用人单位和劳动者以外的其他主观原因导致劳动合同无法履行的情况下，提前30天通知劳动者或支付劳动者一个月工资代通知解除劳动合同，主要包括：乌丁：（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当在30日内通知全体劳动者（二）劳动合同的终止中国《劳动法》第二十三条仅规定：“劳动合同期满或者双方约定的解除劳动合同的条件出现时，劳动合同立即终止。“但是，它没有规定终止劳动合同的具体情况。但是，2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同应当终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散；（法律、行政法规规定的其他情形。 我相信你已经从上述情况中找到了解除和终止劳动合同的答案。如果你有其他问题或情况复杂，Luba还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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