| 问题 | 提前终止劳动合同的补偿 |
| 释义 |
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金 既然用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，那么经济补偿金的支付标准是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作年限和全年一个月工资标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资 如果劳动者提前终止劳动合同，在劳动者签订劳动合同时，用人单位不得支付经济补偿 ，遵守诚实信用原则，全面履行劳动合同。劳动合同的主要条款之一：合同期限是双方必须遵守的首要条款。发包人不遵守本协议，违反本协议的，应当承担违约法律责任，并必须支付经济赔偿。当然，如果一名工人违反了这一协议，也应该是违反合同。法律明确规定劳动者依法按程序终止劳动合同，但没有规定终止劳动合同的法律后果，但并不意味着劳动者可以随意终止劳动合同。否则，对雇主是不公平的，不利于建立合理流动工人的社会制度和信用体系。对此，有关部门也采取了相应的措施，制定了相应的政策 如果员工违反规定或劳动合同的规定终止劳动合同，给用人单位造成损失，雇员应赔偿雇主以下损失： （1）雇主支付的招聘费用 （2）如果双方另有约定，雇主支付的培训费用应按照协议处理 （3）对生产造成的直接经济损失，经营和工作 （4）劳动合同约定的其他补偿费用 |
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