| 问题 | 如果劳动合同约定的工资与实际情况不符怎么办 |
| 释义 |
如何处理劳动合同约定的工资与实际情况不一致 在实践中，企业往往会实施这样一种做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，在工作中支付较高的工资。雇主这样做主要是为了逃避支付社会保险费和根据工资计算加班工资的法律责任。但是，这种做法是非法的 如果有支付记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同中的工资不一致，一旦发生争议，仲裁机构和法院将支持以实际工资为准。发生这种情况时，工人必须注意保留收到的工资金额的证据 任命书是否可视为签订了劳动合同 根据《劳动合同法》第17条，劳动合同的条款包括：，劳动合同期限、工作时间、休息和休假等 如果雇佣书的内容不包含劳动合同的必要规定，则不能视为签订了劳动合同。但是，如果雇佣书的内容具有劳动合同的必要规定，并且双方根据雇佣书的内容履行其权利和义务，具有劳动合同性质，可视为签订了书面劳动合同 签订劳动合同时，工资协议不明确。如何处理 在签订劳动合同时，雇主和雇员应明确约定劳动报酬，但有时不排除双方没有就工资和报酬达成具体协议。此时我们该怎么办 劳动合同法第11条规定：“用人单位在用人过程中未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照《集体合同》规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。” 本条规定的“同工同酬”“这意味着雇主应向从事相同工作、支付相同劳动量和取得相同绩效的工人支付同等劳动报酬。 |
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