| 问题 | 因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工 |
| 释义 | 一、因旷工辞退时间是多久 关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关解除的法律法规： 《中华人民共和国》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、企业能否辞退旷工职工 一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。 首先，在大家的印象中，企业以旷工开除或者辞退员工司空见惯，所以潜意识认为企业有这样的权力。但这样的理解现在当然不合时宜了。1982年4月10日公布的《企业职工奖惩条例》已经被1994年7月5日公布的《劳动法》和2007年6月29日公布的《劳动》代替，且已于2008年1月15日正式被废止，《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”也就自然废止了。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位再无权以旷工名义开除员工，而只能解除劳动合同。但要解除劳动合同也不能直接以“旷工”的名义，而需要先把旷工上升为规章制度，然后以员工“严重违反用人单位规章制度”的名义来解除劳动合同，辞退员工。 第二，按照新的法律规定，旷工多少天可以解除劳动合同就属于企业自主行为，完全要依照企业事先制定的规章制度中的标准来定。不过用人单位在制定或修改规章制度时首先要依法，其次程序要民主，需通过与职工或者工会展开民主协商，最后还要公示或告知全体职工，可以以员工手册、公告、内部网等方式进行。 第三，法律规定赋予用人单位的是解除劳动合同的权利，用人单位是否行使当然按照企业利益来抉择，所以在用工荒出现或者其他关系企业利益的情况下，很多旷工严重的员工也未必会被辞退。 具体到旷工多久就能辞退员工的问题，法律上没有做出统一规定，这方面的内容可以由公司规章制度进行规定，通常情况下要是员工旷工3天的，则单位就可以将其辞退。法律咨询网小编为您整理本篇文章，希望对您有所帮助。 |
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