| 问题 | 公司如何赔偿无故解雇员工和没有劳动合同的情况 |
| 释义 |
公司无故辞退员工，无劳动合同如何补偿 公司无故辞退员工，未签订合同的，除符合《劳动合同法》第三十九条规定外，还应支付双倍工资，其他经济补偿 相关法律法规： 劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在第（二）项规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任该工作的，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的 （三）第四十一条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位在提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划： （1）按照企业破产法的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，为保障职工权益，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年，工人需要与雇主签订劳动合同，雇主不得无故解雇。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。还有其他相关问题。如果您想知道，欢迎您咨询法律咨询网的免费法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。