| 问题 | 无固定期限劳动合同下工厂搬迁如何补偿 |
| 释义 |
无固定期限劳动合同如何补偿工厂搬迁 无固定期限劳动合同的终止方式与固定期限劳动合同相同。工人可以通知雇主终止劳动合同 如果工厂搬迁，员工的工作场所将发生变化。因此，单位需要与员工协商变更劳动合同。如果协商不一致，公司需要向员工支付经济补偿，并终止劳动关系。在这种情况下，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在下列情况下以相同的方式终止 相关法律知识 劳动合同法第40条 ，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的 （2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的 （三）第四十六条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者应当依照本法第三十八条规定的解除劳动合同的规定支付经济补偿；（2）用人单位应当：，根据本法第36条规定，应通过向劳动者提出建议并与劳动者协商达成协议终止劳动合同。（3）用人单位应根据本法第40条规定终止劳动合同（4） 用人单位依照本法第四十一条的规定，依照第一款的规定解除劳动合同除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，且劳动者不同意续签，否则依照本法第44条第1款规定终止定期劳动合同的，适用本法第44条根据本法第44条第4款和第5款规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按照下列标准计算：一年；期限不足六个月的，劳动者月薪高于行政长官直辖市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪三倍的，给予半个月的工资作为经济补偿中央政府或雇主所在地设区的市，支付经济补偿金的标准为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过“月工资”一词的12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资 就像两个豌豆一样，该合同与定期合同不同。它通常涉及员工的经济补偿。在此之后，它可能涉及对另一个豌豆的补偿合同的艺术。如果你有任何法律意见，你可以打电话给在线律师。p>
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