| 问题 | 如果你不交社保，不签劳动合同怎么办 |
| 释义 |
如果你不支付社会保险并签订劳动合同怎么办？如果雇主不支付社会保险并签订劳动合同，根据《劳动合同法》第77条，我们可以申请劳动仲裁，根据第82条，我们可以要求用人单位支付双倍工资和社会保障。 劳动合同法第10条规定，如果劳动者的合法权益受到侵犯，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系，有权要求有关部门依法处理,，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，工会应当依法给予支持和协助，根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》（LSBF）第2条的规定，向劳动者支付双倍月薪 但是，劳动者在未签订劳动合同的情况下要求双倍工资补偿的关键是要有与用人单位发生实际劳动关系的证据劳动部发[2005]12号），确定实际劳动关系的主要依据是：工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和缴纳各项社会保险费的记录；“工作许可证”、“服务许可证”用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的其他文件；劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；考勤记录；其他劳动者的证词等。用人单位对第（1）、（3）、（4）项的相关凭证承担举证责任 以上是小编对相关问题的回答。如果您未缴纳社保，未签订劳动合同，请务必保留能够证明事实劳动关系存在的依据，以便于后续劳动仲裁，要求双倍工资补偿等维权措施。如果如果您还有其他问题，欢迎访问法律咨询网.com进行律师咨询 |
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