| 问题 | 经济补偿的计算标准是什么 |
| 释义 |
经济补偿的计算应根据员工在本单位工作的年数和每年一个月向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。职工月工资高于直辖市人民政府或者设区市人民政府公布的上一年度本地区职工月工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本法所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经济补偿金应分段计算： 对于《劳动合同法》实施前签订、试行后终止的劳动合同，如果根据《劳动合同条例》支付经济补偿金，经济补偿期限自2008年1月1日起计算，届时相关规定在《劳动合同法》实施前执行，经济补偿的计算依据： 经济补偿中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的实际月平均工资，而不仅仅是劳动合同约定的基本工资。根据劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同的规定，直接向劳动者支付的货币性报酬，一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴、加班补贴工资和特殊情况下支付的工资 第三，经济补偿的计算期限：因合并、合并、合资、单位性质变更而变更工作单位的 ，法人名称变更等原因，重组前的工作时间可按“在公司的工作时间。此外，如果雇员因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，则雇员在原雇主的工作年限应计算为新雇主的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位应当在依法解除和终止劳动合同后计算经济补偿金劳动者在原用人单位的工作年限，在劳动者的工作年限得到补偿时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。