| 问题 | 变更劳动合同的情况是什么 |
| 释义 |
变更劳动合同的情况是什么？ 劳动订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。未就变更劳动合同内容达成协议的,，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同。 一般情况下，有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）用人单位的原因。用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化，决定变更生产、调整生产任务或生产经营项目 （二）劳动原因。如劳动者身体状况发生变化，劳动能力部分丧失，岗位与职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平，（三）订立劳动合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；（四）客观原因。这一客观原因使得当事人没有必要或者不可能履行劳动合同中原约定的权利和义务。此时，在劳动合同履行过程中，因情况变化，允许双方变更劳动合同的相关内容，经双方协商一致，可以对劳动合同的部分条款进行修改和补充。劳动合同的变更主要体现在四个方面：（一）劳动合同期限的延长或者缩短；（二）劳动者工作类型或者岗位的变更或者变更；（三）增加或者减少生产或工作任务的减少 （四）支付给工人的劳动报酬的增加或减少 例如，由于产业结构的调整，一些国有企业的生产经营发生了重大变化，一些员工需要下岗，使原劳动合同条款无法履行。这些下岗职工应进入企业再就业服务中心，与中心签订基本生活保障和再就业协议，同时改变与企业签订的原劳动合同，以适应经济发展的形势；此外，如果工人因事故受伤或致残，他不能在原岗位工作，需要适当调整岗位；国家颁布了新的法律法规，原劳动合同的部分条款与新的法律法规相抵触；如果企业或劳动者因不可抗力（如洪水、地震、战争等）等原因无法履行原劳动合同，如有其他不理解之处，可通过双方平等协商变更劳动合同的相关内容，您不妨在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。