| 问题 | 年终双薪如何计税 |
| 释义 |
年终双薪如果征税，法律上没有明确规定，“年终双薪”就是我们通常所说的“十三个月工资”。在中国，“十三个月工资”在许多效益好的企业中很常见。这是一种跟上国际标准的方法。在国外，由于圣诞节的缘故，外企在年底会给员工多发一个月的工资，这就是“十三月薪”的由来。不同的是，有的企业在签订劳动合同时会与员工约定，员工工作满12个月或者工作到年底，可以享受“第13个月工资”；但由于国家立法对“第十三个月工资”的发放数额、基本工资或全薪、奖金等没有规定，一些企业只在福利好的时候才给员工发放“第十三个月工资”，应根据企业与员工之间的协议，或企业薪酬福利政策的规定来确定近日，武汉某会计师事务所因“十三月薪”引发了一场大风暴。小刘是会计师事务所的一员。1月初，他拿到了“第13个月的工资”，但比他预期的少了2000元。公司财务人员告诉他：“第13个月的工资”应该按照普通工资的税率计算。此刻，大家都开始抱怨起来。毕竟，这是一家大型会计师事务所。用税法愚弄他们是不可能的。经过激烈讨论，一批“受害者”一致认为，公司按工资收入率计算缴纳个人所得税是不合理的。因此，人们怀疑是否有可疑之处，许多员工开始轮流与合伙人交谈。最后，公司妥协，根据年终奖对每位员工的优惠算法，给每人报税 “年终双薪”就是我们通常所说的“第十三个月工资”。在中国，“十三个月工资”在许多效益好的企业中很常见。这是一种跟上国际标准的方法。在国外，由于圣诞节的缘故，外企在年底会给员工多发一个月的工资，这就是“十三月薪”的由来。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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