| 问题 | 劳动合同需要明确具体的工资吗 |
| 释义 |
劳动合同应当有下列条款：（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、地址、身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间，休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定在当前形势下应当列入劳动合同的其他事项，涉外劳动合同中的细节处理可以最大限度地预防、减少和解决涉外劳动争议。具体细节主要体现在涉外合同的法律文件中。在实践中，涉外劳动合同应特别注意以下十项内容：劳务人员的基本情况：性别、出生日期、籍贯、住址、电话号码 用人单位的义务和责任，如办理涉外劳务人员签证、居留证等手续，管理劳务人员，提供食宿等。我们有义务确保工人的安全。根据以往经验，要明确劳务人员的义务和责任，如不歧视、侮辱、体罚劳动、扣工资等，如遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不怠工，不兼职，不擅自就业。所从事的工种应注明所从事的工种，如电机房值班电工或楼内照明维修电工（因工种不同工资差别较大），以及工作时间，包括聘用期限，应指明何时启动和何时停止。一周多少天，一天多少小时。一般来说，每周至少有一天休息。根据国际惯例，在节假日期间，劳务工应享受所在国规定的节假日，如国庆节、圣诞节等 劳动保护、劳动保险、工伤、疾病或死亡条例。由于工作性质的不同，劳动保护有其自身的职业特点。合同应当约定用人单位必须按照所在国的有关规定提供符合安全生产的场所，并发给劳动保护费或者劳动保护用品。如安全帽、手套、过滤太阳镜等。用人单位在受访国工作期间患病或因工负伤的，应当提供必要的医疗和购买必要的药品。用人单位应当为劳务人员购买人身意外伤害保险，使劳务人员受伤时能够得到及时、合理的赔偿，保险费由用人单位承担 外劳休假安排。一般来说，如果合同期限超过一年，雇主可以享受一定的探亲假。休假期间，用人单位只支付工资，不支付津贴 如何处理因各种原因造成的合同中断。根据《中华人民共和国涉外经济合同法》第十七条的规定，一方当事人在解除劳动合同前，必须有不能履行劳动合同的确切证据，否则必须提前一个月通知劳务人员，补偿劳务人员一个月的工资，并在劳动合同中明确解除合同的处理办法，如用人单位应补偿劳动者不少于三个月的工资，并承担劳动者的返程机票。违约赔偿。违约形式多种多样，可分为三类；一是劳动违约；第三，双方违约。违约会损害对方的利益。在实践中，大多是雇主违约。比如，他们不按规定工种安排劳动者，随意跳槽，不按规定支付加班费，侮辱劳动者人格，导致合同无法履行。因此，在合同中应明确违约的补救措施和赔偿方式，一般是以金钱支付的形式赔偿对方因此造成的损失，以解决纠纷，劳动争议发生后，应当在合同中写明采取何种方式解决争议，如具体仲裁机构的仲裁或诉讼协议和适用法律等。此外，涉外劳动合同发生争议的，应当在合同中写明，由于所涉及的劳动合同具有涉外因素，不必处理，则必须以外国法律为准据法或以中国法律为准据法。实践中可以遵循：协商选择准据法；外国法的适用违反中国法律基本原则和社会公共利益的，不能适用，应当适用中国法律；如果协商一致，合同中应包括适用法律的条款；一般来说，涉外劳动合同适用合同实施地法律 应适用国际公约。根据中国法律，中华人民共和国法律与中华人民共和国缔结或者参加的有关全国的国际条约有不同规定的，适用国际条约的规定 |
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