| 问题 | 如何应对岗位流失？ |
| 释义 |
1、 如何处理岗位流失 如果岗位流失，可以到相关登记部门进行原始查询。离职后工作的所有者仍然是员工所在单位。在许多情况下，离职后的工作是由员工由于工作原因而创建的，而创建者通常是一个团队。因此，在这种情况下，即使员工因个人原因离职，公司和其他单位仍然拥有工作的所有权，如何确定职务作品的著作权归属，职务作品可以分为一般职务作品和特殊职务作品（1）一般职务作品的著作权归属是指本单位工作人员为完成本单位的工作任务而创作的文艺作品本单位职工在本单位应当履行的义务这类作品的著作权属于作者（职工）。工作完成后两年内，未经单位同意，作者不得允许第三人以与本单位使用的作品相同的方式使用。（二）特殊职务作品的著作权归属，是工作人员主要利用法人的物质技术条件创作的科技作品或者由本单位承办的其他组织。科学技术作品，包括工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件和其他作品。 法律、行政法规或者合同规定著作权属于本单位的服务作品。特殊职务作品，作者享有署名权，单位享有其他著作权，第十七条规定：“委托作品的著作权归属，由委托人和受托人通过合同约定。合同没有明确约定或者约定的，著作权属于受托人。”本条所称合同为书面合同。这里的问题是，受托人可以再次委托第三，职务发明的判断标准，也就是说，在一个单位的经营范围内的所有发明创造，都是职务发明。从单位角度看，用人的目的是为了发展业务，员工有义务为单位业务的发展而努力工作。因此，职工在本单位业务范围内完成的发明创造，均属于履行职责的发明创造，是否利用本单位的物质技术条件完成发明创造，作为区分职务发明创造和非职务发明创造的标准发明创造完成的时间是否为业余时间，是当代社会区分职务发明创造和非职务发明创造的标准，工作人员在本单位停留或离开期间，一般属于本单位的工作，但对于个别职工，可以免费使用。
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