| 问题 | 工资和年终奖有什么区别 |
| 释义 |
1、 第十三份工资和年终奖有什么区别从理论上讲，虽然两者都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但二者仍有明显的区别。在新实施的个人所得税条例中，年终奖和年终双薪也有不同的征税方式。可以看出，两者是不同的 年终双薪是固定工资，实际上是工资。其支付金额由（一个月的工资）决定，支付时间和方式（一年的最后一个月以12月份的工资支付）也确定。没有其他付款方式和理由。年终双薪已经脱离了奖金的性质，成为应付职工的劳动报酬，这与奖金有着本质的区别。奖金，即奖励，是对员工额外工作和贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的奖励，年终奖是对员工全年超额劳动的奖励。一般以员工全年工作考核为依据，根据考核结果发放工资。其目的是考核员工全年的工作情况，年终双薪作为员工工资的一部分，属于职工的工资构成，而不是额外的奖金。年终双薪是把职工月收入的一部分存起来，年底再发。年终双薪不考核员工全年的工作，只把员工上个月的工资变成双薪 1，按比例取双薪 2，有些企业规定，员工年底领取双薪必须符合以下几个条件：员工当年必须在公司工作三个月；双薪日你必须仍在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪日前辞职或因疏忽或非疏忽而解除劳动合同，他将无权获得年度双薪，公司不支付双薪，企业规定说了算 雇主在年底决定双薪的方式和金额。雇主必须在年底支付双倍工资不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有约定，劳动者不能强迫单位必须发年终双薪。第十三个月的工资标准为基本工资、全额工资或奖金，完全按照企业与员工的约定确定，或者企业的工资福利政策的规定 以上知识是小编对“十三薪与年终奖有什么区别”这个问题的回答。十三薪实际上是一种工资，是固定发放的，年终奖一般是根据职工一年的表现发放的，属于额外奖金。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询 |
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