一、索要工资时需要注意哪些法律条款
索要工资时需要注意以下法律条款：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、索要工资的仲裁时效
法律网提醒您，索要工资的仲裁时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、索要工资的证明材料
在追讨工资时必须具备的证明材料包括：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言等。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 工伤鉴定费用多少钱？费用由谁承担？
- 故意伤害致人轻伤可以判缓刑吗
- 太原工伤鉴定在哪里办理？
- 故意伤害罪适用缓刑的条件有哪些
- 虐待罪量刑标准是什么 怎么认定虐待罪
- 关于永康工伤鉴定费用多少？
- 工伤鉴定费用和时间限制吗？
- 南京工伤鉴定等级标准是怎么样的？
- 管制的主要内容是什么？管制是怎么执行的
- 一般罪犯投案自首减刑多少
- 工伤认定和工伤鉴定的区别有哪些？
- 故意伤害中造成重伤害能判缓刑吗
- 2020重庆最新工伤鉴定所需材料有哪些？
- 放火罪量刑标准是如何规定的
- 工伤鉴定后程序怎么走？
- 工伤鉴定6级标准是什么？
- 如何划分刑事责任年龄？如何适用刑事责任年龄制度
- 2020年张家港市工伤鉴定标准是什么？
- 抗税罪量刑标准是什么？抗税罪怎么判刑
- 未成年盗窃罪量刑标准是怎样的
- 被判处无期徒刑的罪犯如何减刑
- 办理工伤鉴定流程是怎样的？
- 拘役适用的对象有哪些？拘役是怎么执行的
- 发生工伤鉴定申请需要多久
- 非法出租、出借枪支罪量刑标准是怎样的
- 菲律宾劳工法
- 菲律宾大使馆银行帐户案
- 菲律宾总统继承法案
- 菲律宾民法典
- 菲律宾海军上将号案
- 菲律宾自治法
- 菲德罗斯
- 菲拉提戈诉皮那——伊拉拉
- 菲格赫
- 菲马恩案
- 萎缩
- 营业秘密权
- 营业税
- 营业税管理之诉
- 营业自由权
- 营利职业介绍所
- 营救协定
- 营救宇航员、送回宇航员和归还发射到外层空间的实体的协定
- 营缮令
- 萧何
- 萧曹遗笔
- 萨佛德拉·拉马斯条约
- 萨克森法鉴
- 萨利莫夫公司诉纽约标准石油公司
- 萨合威克