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收购公司后被收购公司职工工资如何处理，原劳动合同有效，原劳动合同由收购人继续履行，因此劳动者的工资不变
中华人民共和国劳动合同法第十七条有下列规定：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人
（二）用人单位的名称，劳动者的住址和身份证或者其他有效身份证号码
（3）劳动合同期限
（4）工作内容和地点
（5）工作时间、休息休假
（6）劳动报酬
（7）社会保险
（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项
除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险等事项，第三十三条用人单位名称、法定代表人、委托人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，而继承其权利和义务的用人单位应继续履行劳动合同
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