| 问题 | 没有责任的底薪是多少 |
| 释义 |
没有责任的基本工资是多少？ 无责任底薪是指员工在不完成上级下达的任务和指标的情况下所能获得的工资。员工不需要为此承担任何责任，这意味着“不劳而获”。简单地说，就是员工每月的“保底”工资问题：什么是最低工资? A:最低工资是用人单位自己定的名字。一般来说，是指劳动者在提供正常劳动条件下获得的最低劳动报酬。一般来说，不管工厂里有没有事情，老板都会给你发工资的问题：有保证的工资和不负责任的工资有什么区别? A：保障性最低工资和不负责任的最低工资实际上有着相同的含义和两个不同的版本。这意味着，即使员工未能完成雇主分配的任务指标，也可以获得雇主规定的最低工资。劳动者只要在用人单位的正常工作时间内工作，就应当支付劳动者的劳动报酬问题：事假扣除多少? 是按最低工资标准还是按综合工资标准? A：企业一般按最低工资标准计算事假扣除标准。如果您要求一天，扣除：最低工资/工作日*一天假期。当然，也没有例外 以上知识是对相关法律问题的解答。根据我国相关法律规定，即使约定员工不完成绩效考核，用人单位也不会支付底薪，这没有法律效力，至少不低于最低工资标准。如果您还需要法律帮助，欢迎您找律师进行在线法律咨询 |
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