| 问题 | 企业改制对劳动关系有何影响 |
| 释义 |
企业改制的法律性质及其对劳动关系的影响在法律意义上，企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立，原企业的权利义务总是有新的继承人（注：承担企业改制后的原债务，《人民司法》1998年第4期）。《民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并，其权利义务由变更后的法人享有和承担。”，企业改制前签订的尚未到期的劳动合同（除破产或者其他约定不违法的除外）应当在改制后继续履行，改制后的企业不得以改制为借口否认原合同的效力。明确企业改制的法律性质是正确处理改制过程中劳动争议案件的前提和依据 以上是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些棘手的法律问题，您有委托律师的想法，我们有很多律师可以为您提供服务，我们也支持在指定区域在线选择律师，他们都有相关律师的详细资料 |
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