| 问题 | “过劳死”是工伤吗 |
| 释义 |
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间不得超过每日3小时或者每月36小时。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。 案例二 2010年12月29日，某公司员工王汉突然死亡。经法医鉴定，他死于先天性异常脑出血。血管异常可以是终生的，患者通常不会有任何不适，然而一旦身心疲惫，随着血压升高，异常血管就会突然破裂。正是因为王汉连续5天工作14个多小时，血管破裂，脑内压力过大，导致其死亡 病例三 2011年1月22日上午，某公司员工赖林突然死亡。经调查，其死因系公司人员巨大竞争压力所致。赖麟平时过分追求完美，难以接受完美理想与残酷现实之间的巨大差距，导致过度的自我压力和严重的心理障碍。另外，公司要求他在三天内完成本应在五天内完成的工作，导致他猝死 专家认为“过劳死”经常发生在加班工身上，夜班工人工作时间不规律，睡眠时间长，自我期望值高，容易紧张，休闲活动少，it工作者在现实生活中，员工因用人单位原因不能自理的现象占很大比例，因此，当员工遭遇“过劳死”时如何维权，“过劳死”并不是临床医学疾病的名称，而是一个社会医学术语，指的是劳动者因工作和生活规律的破坏、过度疲劳和压力而导致的危及生命的潜在疾病突然恶化。目前，我国法律尚未将“过劳死”直接界定为工伤案件之一。因此，法律专家认为，如果有证据证明死亡是在工作时间或在工作场所工作造成的，已构成工伤，家属在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效的，可以要求工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视为工伤。因病或者非因工死亡的，家属可以按照《劳动保险条例》第十四条的有关规定要求用人单位处理：“职工因病或者非因工负伤死亡的，丧葬补助由劳动保险基金支付，数额为企业全体职工一个月的平均工资。此外，在劳动保险基金项下，根据在企业的工龄，向受扶养的直系亲属支付救济金，数额为死者本人工资的3个月至12个月。” |
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