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运用股票期权的主要目的是激励员工、留住人才，为了实现第一个目标，许多公司在股价因非经营因素下跌、长期低迷时采用“交换期权”。例如，当股票的市价从50元/股跌至25元/股时，公司将收回已发行的旧期权，换成新的期权。新期权的授予价格为25元/股。在这种“交换期权”安排下，当股票市场价格下跌时，其他股东会蒙受损失，而员工则可以避免损失
为了达到第二个目的，许多公司对股票期权进行了限制。一般情况下，在期权期限为10年的情况下，员工在期权授予后一年内不得行使期权，第二至第四年可部分行使期权。这样，如果员工在有限的期限内离开公司，他将失去剩余的选择权。这种方法，又称“金手铐”
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