| 问题 | 女职工休产假被开除 仲裁裁决恢复劳动关系 |
| 释义 | 女职工张某因先兆流产，遵医嘱在家休息，却被单位开除。近日，经仲裁委裁决，张某与单位恢复了劳动合同关系。 张某于2007年8月份至济南市某通讯器材服务中心从事客服前台工作，月工资1200元。2008年11月，经山东省立医院检查，张某怀孕。因身体不适，张某于2009年1月3日到山东省立医院进行身体检查，根据省立医院出具的门诊病员检查证明，显示张某出现“早孕、先兆流产”等症状，医院建议张某休息两周。张某根据医院出具的证明，于2月24日开出病假条，并于第二天将病假条送至单位，并向领导说明情况。谁知，4月13日，服务中心作出了开除张某的通知，并终止了其劳动合同，理由是张某2月24日至3月9日期间，未经单位同意擅自不到岗上班。张某与单位协商未果，诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会，要求撤销开除决定，恢复劳动关系。
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