| 问题 | 企业重组中员工的薪酬标准是什么 |
| 释义 |
1、 企业改制中职工的补偿标准是什么 企业需要与破产重整中的职工解除劳动合同，职工工作满一年的，用人单位应当支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。根据破产法总则的规定，破产案件受理后，债权人只有在债权依法宣告确认后，才能行使破产参与权和破产赔偿权。人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布破产申请受理公告之日起计算，最长不得少于三十日，最长不得超过三个月。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。但是，不必申报债务人欠雇员的工资。 3。未到期的债权，在受理破产申请时视为到期。有息债权的利息，自受理破产申请之日起停止计算。无息债权，不论到期与否，均以本金申报。有条件、有期限的债权和未决诉讼、仲裁的债权，债权人也可以申报债权。债权人申报债权时，应当书面说明债权数额和是否有财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。连带债权人可以代表全体连带债权人申报债权，也可以共同申报债权。在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最终分配前补充申报；但是，以前已经分配的，不再补充分配。审查确认补充声明的费用由补充声明人承担。另外，补充申报的债权人对债权申报前已经完成的破产活动，不得提出异议。需要指出的是，根据《企业破产法》的规定，破产案件受理产生的部分债权也属于破产债权，如管理人行使权利后，因对方解除合同而产生的损害赔偿请求权终止合同。上述知识是小编对相关法律问题的回答。企业因破产重整需要与职工解除劳动合同，职工工作满一年的，用人单位应当支付一个月的工资作为补偿。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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