| 问题 | 实习时说没做过什么工作，没交钱怎么办 |
| 释义 |
在实习期间，如果我们什么工作都不干，工资也不发，我们该怎么办。 2。向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告。 如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按照拖欠的工资支付员工工资和25%的经济补偿金。 3。你也可以直接申请仲裁。 首先，您需要确认与贵公司存在劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。 4。如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。 劳动者在试用期内辞职的，实际为单位工作的，单位应当支付相应的工资。拒不支付工资属于违法行为，劳动者可以向监察部门投诉，要求单位自行支付法定报酬。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性付清劳动者的工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 在实习期间，有人说，如果我们不做任何工作，不付工资，我们该怎么办？实习期开始前，员工应询问工资相关问题，确定工资，并在上班前签订劳动合同。如果在签订劳动合同的实习期间没有工资，你可以找一位律师律师网看看如何维权。我们提供专业的咨询服务。你知道吗 |
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