问题 | 实习时说没做过什么工作,没交钱怎么办 |
释义 |
在实习期间,如果我们什么工作都不干,工资也不发,我们该怎么办。 2。向劳动行政部门(通常是单位所在地区的劳动监察大队)报告。 如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司按照拖欠的工资支付员工工资和25%的经济补偿金。 3。你也可以直接申请仲裁。 首先,您需要确认与贵公司存在劳动关系的事实。其次,劳动关系确认后,可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三,用人单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四,应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同,而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五,单位非法解除劳动合同的,可以要求经济补偿,经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求公司履行上述义务。 4。如果您对仲裁结果不满意,可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。 劳动者在试用期内辞职的,实际为单位工作的,单位应当支付相应的工资。拒不支付工资属于违法行为,劳动者可以向监察部门投诉,要求单位自行支付法定报酬。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性付清劳动者的工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三天通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 在实习期间,有人说,如果我们不做任何工作,不付工资,我们该怎么办?实习期开始前,员工应询问工资相关问题,确定工资,并在上班前签订劳动合同。如果在签订劳动合同的实习期间没有工资,你可以找一位律师律师网看看如何维权。我们提供专业的咨询服务。你知道吗 |
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