问题 | 公司三个月不发工资可以劳动仲裁吗 |
释义 | 一、公司三个月不发工资可以劳动仲裁吗 《工资支付暂行规定》第七条中了解到,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,一旦公司未能在劳动合同中约定的日期支付工资,即构成了未及时发放工资的情况。 1.不论公司拖欠工资的时间长短,只要存在拖欠工资的行为,劳动者都有权利去申请劳动仲裁。 2.在实际操作中,如果公司连续三个月未发放工资,劳动者完全有充分的理由去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 二、公司未按期支付工资怎么办 当公司未按期支付工资时,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。 1.劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,了解拖欠工资的具体原因和解决方案。 2.如果公司无法给出合理的解释或解决方案,劳动者可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资并支付相应的经济补偿。 3.劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉,要求其对公司的违法行为进行调查和处理。 在这个过程中,劳动者应保留好相关证据,如劳动合同、工资条等,以便在需要时提供证明。 ![]() 三、公司拖欠工资侵权行为 公司拖欠工资的行为,无疑是对劳动者合法权益的侵害。 1.公司未能按时支付工资,不仅违反了法律规定,也损害了劳动者的经济利益。 2.这种侵权行为不仅会导致劳动者生活困难,还可能影响其家庭和社会的稳定。 3.劳动者在面对公司拖欠工资的情况时,应积极采取行动,维护自己的合法权益。 4.社会各界也应加强对公司拖欠工资行为的监督和打击力度,共同维护劳动者的合法权益和社会稳定。 工资问题困扰着你吗?若对法律途径仍有疑问,欢迎在法律网提问。我们与你同在,守护你的权益。 引用法条: [1]《工资支付暂行规定》第七条 |
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