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问题	公司三个月不发工资可以劳动仲裁吗
释义	一、公司三个月不发工资可以劳动仲裁吗     《工资支付暂行规定》第七条中了解到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一旦公司未能在劳动合同中约定的日期支付工资，即构成了未及时发放工资的情况。     1.不论公司拖欠工资的时间长短，只要存在拖欠工资的行为，劳动者都有权利去申请劳动仲裁。     2.在实际操作中，如果公司连续三个月未发放工资，劳动者完全有充分的理由去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。     二、公司未按期支付工资怎么办     当公司未按期支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。     1.劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。     2.如果公司无法给出合理的解释或解决方案，劳动者可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资并支付相应的经济补偿。     3.劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。     在这个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。          三、公司拖欠工资侵权行为     公司拖欠工资的行为，无疑是对劳动者合法权益的侵害。     1.公司未能按时支付工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的经济利益。     2.这种侵权行为不仅会导致劳动者生活困难，还可能影响其家庭和社会的稳定。     3.劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，应积极采取行动，维护自己的合法权益。     4.社会各界也应加强对公司拖欠工资行为的监督和打击力度，共同维护劳动者的合法权益和社会稳定。     工资问题困扰着你吗？若对法律途径仍有疑问，欢迎在法律网提问。我们与你同在，守护你的权益。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条
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