| 问题 | １８岁签的合同有效吗 |
| 释义 |
一、18岁签的合同有效吗 我国法律明文规定，达到十八周岁是可以签订合同的，是合法有效的。 二、不到18岁签的劳动合同有效吗 已满16周岁不满18周岁的： 《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定“１６周岁以上不满１８周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满１６周岁不满１８周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。 １６周岁以下的： １６周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定“禁止用人单位招用未满１６周岁的未成年人。” 三、未满１８岁签合同违约后是否需要承担违约责任 未满１８岁签合同违约后是否需要承担违约责任的这个问题要根据具体情况分析。 《中华人民共和国民法典》 第十七条 【成年人与未成年人的年龄标准】十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条 【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 第十九条 【限制民事行为能力的未成年人】八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 综合上述分析我们可以了解到，我国法律明文规定，达到十八周岁是可以签订合同的，是合法有效的，未满１８周岁的人签订合同是否有效要分情况才可知道。以上便是法律网编辑为您找到的１８岁签的合同有效吗的相关内容。如果有其它的疑问，欢迎咨询法律网律师。 引用法条： [1]《中华人民共和国民法典》第十七条 |
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