| 问题 | 包工工资制 |
| 释义 | 把一定数量和质量的生产或工程任务包给工人（班组或工程队），并预先规定完成工作任务的期限和工资总额，除因规定中的有关条件发生变化而影响任务完成外，只要包工一方按规定期限完成任务，验收合恪，即付给全部预定工资额的工资形式。属于“集体计件工资”范畴。它一般适用于劳动组织是专业队或混合工作队的形式，生产任务不是由个别人独立进行，而是由整个工作队、班组共同完成，而且工人的工资必须按照最后完成的工程来计算的作业，如建筑施工、地质勘探、大型设备的安装和维修等。一些因时间紧迫需要突击完成的比较单一的工作，如矿山采掘、车站码头搬运等，也可采用。实行这种工资形式，不对各道工序或各个工种规定报酬，而是对承包的总任务规定报酬，任务完成后，在承包单位内部按照各个成员的工作时间和技术熟练程度进行分配。采用这种工资形式，任务和报酬都比较明确，有利于促使工人保质保量地按期完成任各，同时，对合理地节约劳动力，提高劳动生产率也有积极作用。但是，在承包任务进行过程中，企业必须建立严格的工作量统计制度和质量检查制度，包工期限和工资总额的确定必须建立在平均先进的定额水平基础上。遇有工作质量低劣、虚报冒领等现象，应责成班组或工程队返工，不付给任何补加工资，或者赔偿由此造成的经济损失。为了防止工人为提前完成任务而任意加班加点，影响身体健康.还应加强政治思想、法制宣传教育，并从劳动保护监察制度等方面进行控制。 |
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